الفرق بين الأسهم ، خيارات و الأسهم التقدير حقوق

حول حقوق تقدير الأسهم SARS. A تقدير الأسهم الحق ريال سعودي هو الجائزة التي توفر حامل مع القدرة على الاستفادة من ارتفاع قيمة عدد معين من أسهم الشركة من الأسهم على مدى فترة محددة من الزمن تقييم حق تقدير الأسهم يعمل تماما مثل خيار الأسهم في أن الموظف يستفيد من أي زيادات في سعر السهم فوق السعر المحدد في الجائزة ومع ذلك، على عكس خيار، لا يطلب من الموظف لدفع سعر ممارسة لممارستها، ولكن ببساطة يتلقى المبلغ الصافي من الزيادة في سعر السهم في أي من النقود أو أسهم أسهم الشركة، اعتمادا على قواعد الخطة. كيف تفعل حقوق تقدير حقوق الأسهم حقوق. حقوق تقدير مماثلة لخيارات الأسهم في أنها تمنح بسعر محدد، وأنها عموما فترة الاستحقاق وتاريخ انتهاء الصلاحية بمجرد أن يرتدي صادرا، يمكن للموظف أن يمارسها في أي وقت قبل انتهاء صلاحيته. وستدفع العائدات إما نقدا أو أسهما أو توليفة من الكاز h والأسهم وفقا لقواعد خطة الموظف إذا تم استلام العائدات في الأسهم، فإنها يمكن أن تعامل على أنها أي أسهم أخرى من الأسهم في حساب السمسرة. أنواع حقوق تقدير الأسهم. هناك نوعان مختلفان من حقوق تقدير الأسهم. يتم منح السھم المستقل کأدوات مستقلة ولا یتم إصدارھا بالاقتران مع أي خیارات للأسھم. یتم منح السھم بالتزامن مع خیار الأسھم غیر المؤھلة أو خیار أسھم التحفیز الذي یمنح الحامل لممارستھ کخیار أو كما سار انتخاب نوع واحد من التمارين يمنعها من ممارسة أخرى. ما هي مزايا حقوق تقدير الأسهم. واحد من فوائد سارس هو أنه لا يوجد المال اللازم لممارستها لهم نقدا موظف يتلقى تلقائيا العائدات من ممارسة دون الحاجة إلى دفع ثمن تكلفة الأسهم. المنشورات الرئيسية. الفانتوم الأسهم وحقوق الأسهم تقدير سارز. بالنسبة للعديد من الشركات، والطريق إلى ملكية الموظف هو أو خطة ملكية ملكية رسمية مثل خطة إيسوب أو خطة 401 ك أو خيار األسهم أو خطة شراء أسهم الموظفين إسبس خطة شراء أسهم منظمة مع مزايا ضريبية محددة ولكن بالنسبة إلى اآلخرين فإن هذه الخطط بسبب التكلفة والمتطلبات التنظيمية واعتبارات الشركات، أو غيرها من القضايا لن يكون أفضل تناسب الشركات الأخرى قد يكون واحد أو أكثر من هذه الخطط ولكن تريد أن تكمل لهم لبعض الموظفين مع نوع آخر من الخطة لهذه الشركات، الأسهم الوهمية وحقوق تقدير الأسهم قد تكون جذابة جدا. هناك عدد الحالات التي قد تدعو إلى واحد أو أكثر من هذه الخطط. المالك الشركة s ترغب في تقاسم القيمة الاقتصادية للإنصاف، ولكن ليس حقوق الملكية نفسها. لا يمكن للشركة تقديم أنواع التقليدية من خطط الملكية بسبب القيود المفروضة على الشركات، كما سيكون على سبيل المثال، مع شركة ذات مسؤولية محدودة، شراكة، ملكية فردية، أو شركة S المعنية حول قاعدة 100 مالك. الشركة لديها بالفعل التقليدية ، ولكن يريد توفير حوافز إضافية للأسهم، ربما من دون توفير المخزون نفسه، إلى الموظفين المختارين. وقد نظرت الشركة ق القيادة خطط أخرى ولكن وجدت قواعدها تقييدية للغاية أو تكاليف التنفيذ عالية جدا. الشركة هي وتقسيم شركة أخرى، ولكن يمكن أن تخلق قياس قيمة أسهمها ويريد الموظفين أن يكون لها حصة في ذلك على الرغم من عدم وجود مخزون الفعلي. الشركة ليست شركة - بل هو مؤسسة غير ربحية أو الحكومة التي مع ذلك يمكن أن تخلق بعض نوع من القياس الذي يحاكي نمو الأسهم التي ترغب في استخدامها كأساس لخلق مكافأة الموظف. هذه المادة تقدم لمحة موجزة عن تصميم وتنفيذ والمحاسبة والتقييم والضرائب والقضايا القانونية لأنواع أربعة من الخطط أغطية لا ينبغي إنشاء أي من هذه الخطط دون المشورة التفصيلية من المستشارين القانونيين والماليين المؤهلين تقاسم العدالة هو خطوة رئيسية ينبغي النظر فيها بدقة وبعناية الأسهم. Phantom الأسهم. فانتوم هو مجرد وعد لدفع مكافأة في شكل ما يعادل إما قيمة أسهم الشركة أو الزيادة في تلك القيمة على مدى فترة من الزمن على سبيل المثال، يمكن للشركة أن وعد ماري، موظفها الجديد ، أنها سوف تدفع لها مكافأة كل خمس سنوات مساوية للزيادة في قيمة الأسهم للشركة مرات بعض النسبة المئوية من إجمالي الرواتب في تلك المرحلة أو أنها يمكن أن وعد لدفع لها مبلغا مساويا لقيمة عدد محدد من الأسهم تعيين في وقت وعد يتم استخدام حقوق الملكية الأخرى أو الصيغ تخصيص يمكن استخدامها كذلك الضرائب من المكافأة سيكون مثل الكثير من أي مكافأة نقدية أخرى - يتم فرض ضريبة على الدخل العادي في الوقت الذي يتم تلقيها فانتوم خطط الأسهم ليست مؤهلين للضرائب، بحيث لا يخضعون لنفس القواعد مثل إوسوب وخطط 401 ك، شريطة أن لا تغطي مجموعة واسعة من الموظفين إذا فعلوا، فإنها يمكن أن تخضع لقواعد إريسا انظر أدناه على عكس سارز، قد تعكس الأسهم الوهمية أرباح الأسهم وتقسيم الأسهم فا يتم عادة المدفوعات الأسهم نتوم في ثابت، تاريخ محدد سلفا. الأسهم تقدير حقوق الملكية الفكرية. تقدير الأسهم حق سار هو مثل الكثير الأسهم الوهمية، إلا أنه يوفر الحق في ما يعادل النقدية من الزيادة في قيمة عدد محدد من أسهم أكثر فترة محددة من الزمن كما هو الحال مع الأسهم الوهمية، وهذا عادة ما تدفع نقدا، ولكن يمكن دفعها في الأسهم سار في كثير من الأحيان يمكن أن تمارس في أي وقت بعد أن يتم منحها سار غالبا ما يتم منح جنبا إلى جنب مع خيارات الأسهم إما إسو أو نسو للمساعدة تمويل شراء الخيارات و أو دفع الضرائب إذا كان أي مستحق عند ممارسة الخيارات هذه سارس أحيانا تسمى سارس جنبا إلى جنب. واحدة من المزايا الكبيرة لهذه الخطط هي مرونتها ولكن هذه المرونة هي أيضا أكبر تحد لها لأنها يمكن أن تكون مصممة في العديد من الطرق، العديد من القرارات تحتاج إلى أن يتم حول قضايا مثل الذي يحصل على مقدار، واستحقاق القواعد، ومخاوف السيولة، والقيود المفروضة على بيع الأسهم عندما يتم تسوية الجوائز في الأسهم، ه والحقوق في التوزيعات المؤقتة للأرباح، والحقوق في المشاركة في حوكمة الشركات إن وجدت. بالنسبة لكل من الأسهم الوهمية والسهم، يخضع الموظفون للضريبة عندما يمارس الحق في الاستحقاق عند هذه النقطة، فإن قيمة الجائزة، مطروحا منها أي اعتبار يتم دفعها كدخل عادي للموظف ويتم خصمها من قبل صاحب العمل إذا تم تسوية المكافأة في أسهم كما قد يحدث بالريال السعودي فإن مبلغ الربح خاضع للضريبة في الممارسة حتى لو كانت األسهم غير مباعة أية أرباح لاحقة على الأسهم خاضعة للضريبة كأرباح رأس المال. المسائل المالية. يجب على الشركة تسجيل رسوم التعويض على بيان الدخل الخاص بها كما مصلحة الموظف في الجائزة الزيادات حتى من الوقت الذي يتم تقديم المنحة حتى يتم دفع الجائزة فإن الشركة تسجل قيمة النسبة المئوية للأسهم الموعودة أو الزيادة في قيمة الأسهم التي يتم تصنيفها على مدى فترة الجائزة في كل سنة يتم تعديل القيمة لتعكس القيمة الإضافية النسبة النسبية للجائزة التي حصل عليها الموظف، زائد أو ناقص أي تعديلات للقيمة ناشئة عن ارتفاع هبوط سعر السهم على عكس المحاسبة عن خيارات الأسهم المتغيرة، حيث يتم إطفاء الرسوم فقط على مدى فترة الاستحقاق، مع الأسهم الوهمية يتم تحصيل الرسوم خلال فترة الاستحقاق ثم بعد الحصول على جميع الزيادات الإضافية في أسعار الأسهم يتم أخذها عند حدوثها عندما يكون الاستحقاق ناجما عن حدث أداء مثل هدف الربح وفي هذه الحالة يجب على الشركة تقدير المتوقع المبلغ المكتسب بناء على التقدم المحرز نحو الهدف المعالجة المحاسبية هي أكثر تعقيدا إذا كان الاستحقاق يحدث تدريجيا الآن يتم التعامل مع كل شريحة من الجوائز المكتسبة كمكافأة منفصلة يتم تخصيص التقدير لكل منحة بالتناسب مع الوقت الذي يتم اكتسابه. أو الأسهم الوهمية تسوى في الأسهم، ومع ذلك، المحاسبة تختلف إلى حد ما يجب على الشركة استخدام صيغة لتقدير القيمة الحالية للجائزة في المنحة، مما يجعل إذا كانت الخطة تهدف إلى الاستفادة من معظم الموظفين أو جميعهم بطرق مماثلة للخطط المؤهلة مثل خطط العمل المشتركة أو خطط 401 ك، وأنها تعطل بعض أو كل المدفوعات حتى بعد إنهائها، يمكن اعتبارها بحكم الأمر الواقع خطة إريسا إريسا دخل التقاعد التقاعد وقانون الأمن لعام 1974 هو القانون الاتحادي الذي يحكم خطط التقاعد لا يسمح للخطط غير المؤهلة للعمل مثل الخطط المؤهلة، وبالتالي فإن الخطة يمكن أن يحكم غير مشروعة وبالمثل، إذا كان هناك صريحة أو ضمنية تخفيض التعويض للحصول على الأسهم الوهمية، يمكن أن يكون هناك قضايا الأوراق المالية المعنية، وعلى الأرجح متطلبات الكشف لمكافحة الغش خطط الأسهم فانتوم مصممة فقط لعدد محدود من الموظفين، أو كمكافأة لمجموعة أوسع من الموظفين التي تدفع سنويا على أساس على قدر من الإنصاف، من المرجح أن تجنب هذه المشاكل. قضايا المسح. المسألة الأولى هي معرفة كم الأسهم الوهمية لإعطاء يجب أن تؤخذ الرعاية لتجنب جفين ز خارج كثيرا للمشاركين في وقت مبكر وعدم ترك ما يكفي للموظفين في وقت لاحق ثانيا، يجب أن تكون قيمة الأسهم للشركة بطريقة يمكن الدفاع عنها، حذرا ثالثا، والضرائب والمشاكل التنظيمية قد تجعل الأسهم الوهمية أكثر خطورة مما يبدو النقدية المتراكمة لدفع ثمن قد تكون الفائدة خاضعة لضريبة الدخل المتراكم الزائدة ضريبة على وضع الكثير من المال في الاحتياط وعدم استخدامها للأعمال التجارية إذا تم تخصيص الأموال جانبا، فإنها قد تحتاج إلى أن تكون منفصلة إلى الحاخام الثقة أو الثقة العلمانية للمساعدة في تجنب التسبب في الموظفين لدفع الضرائب على المنفعة عندما يتم وعدها بدلا من دفعها وأخيرا، إذا كان المقصود من الخطة أن يفيد أكثر من الموظفين الرئيسيين ويوجه بعض أو كل الدفع حتى بعد إنهاء أو التقاعد، فإنه يمكن اعتبار خطة إريسا بحكم الأمر الواقع إريسا الموظف دخل التقاعد وقانون الأمن لعام 1974 هو القانون الاتحادي الذي يحكم خطط التقاعد. ستاي إنفورمد. لدينا مرتين شهريا تحديث ملكية الموظف يبقيك على رأس الأخبار في هذا المجال، من ليجا لتطور لكسر البحوث. لدينا كتاب على الأسهم فانتوم، سارس، وغيرها من الجوائز الأسهم. للعديد من الشركات، خيارات الأسهم، إسبس، أو إسوبس ليست خطط الأسهم الوحيدة للنظر بدلا من ذلك، الأسهم الوهمية، الأسهم حقوق التقدير سار، الأسهم المقيدة والجوائز، وحدات الأسهم المقيدة، وجوائز الأداء، و أو مشتريات الأسهم المباشرة هي جزء أساسي من استراتيجيات التعويض لدينا كتاب الأسهم البدائل الأسهم المقيدة، جوائز الأداء، فانتوم الأسهم، سارز، وأكثر يجمع بين مجموعة من وثائق خطة عينة المقدمة في شكل رقمي لتتمكن من استخدامها مع ثمانية فصول حول ما هي بدائل الخطة، وكيفية عملها، وكيفية الجمع بينها، والقضايا القانونية والمحاسبية التي تثيرها. شارك هذه الصفحة. استهلاك الحق الحق - SAR. What هو تقدير الأسهم الحق - سار. A حق التقدير الأسهم ريال سعودي هو مكافأة تمنح للموظفين التي هي مساوية لتقدير أسهم الشركة خلال فترة زمنية محددة على غرار خيارات الأسهم الموظف سارس هي مفيدة t o الموظف عندما ترتفع أسعار أسهم الشرکات الفرق مع السھم ھو أن الموظفین لا یتوجب علیھم دفع سعر التمرین ولکنھم یحصلون علی مجموع الزیادة في المخزون أو النقد إن الفائدة الأساسیة التي تأتي مع السھم ھو أن الموظف یمکنھ استلام العوائد من الزيادات في أسعار الأسهم دون الحاجة إلى شراء أي شيء. برياك دونينغ ستوك تقدير حق - SAR. A على سبيل المثال، يعتبر الموظف هو 200 ريال سعودي يزيد سهم الشركة 35 للسهم الواحد على فترة محددة سلفا من سنتين هذه النتائج في الموظف يتلقون 7،000 200 سارس x 35 7،000.SARs و فانتوم Stock. SARs و فانتوم الأسهم متشابهة إلى حد كبير الفرق الرئيسي هو أن الأسهم الوهمية عادة ما تعكس انقسامات الأسهم وتوزيعات الأسهم فانتوم هو مجرد وعد أن الموظف سوف تحصل على مكافأة تعادل إما قيمة أسهم الشركة أو المبلغ الذي تزيد فيه أسعار الأسهم خلال فترة معينة من الوقت يتم احتساب المكافأة التي يحصل عليها الموظف على أنها س الدخل العادي استنادا إلى الوقت الذي يتم استلامه لأن الأسهم الوهمية ليست مؤهلة للضرائب، فإنه لا يجب أن يتبع نفس القواعد التي خطط ملكية الأسهم الموظفين إسوبس وخطط 401 ك يجب أن تتبع. SARs، من ناحية أخرى، وتقديم الحق في المعادل النقدي للزيادات في قيمة عدد معين من الأسهم خلال فترة زمنية محددة سلفا يتم دفع هذه المكافأة دائما نقدا ولكن يجوز للشركة دفع مكافأة الموظف في أسهم في معظم الحالات، يمكن أن تمارس سارز بعد أن تستقر عندما فالسعر الحقيقي يعني ببساطة أنها تصبح متاحة لممارسة التمارين التنفسية بشكل عام يتم إصدارها بالاقتران مع خيارات الأسهم من أجل المساعدة في تمويل شراء الخيارات أو لسداد الضرائب المستحقة في الوقت الذي تمارس فيه سارس يشار إليها بالترادف SRS. Benefits والتحديات. سارس لديها العديد من المزايا، أعظم من هذه المرونة يمكن إنشاء سارس في مجموعة متنوعة من التصاميم المختلفة التي تعمل لكل فرد وهذا، ومع ذلك، يأتي مع العديد من تش والقرارات والقرارات التي يجب اتخاذها، بما في ذلك ما يحصل عليه الموظفون من مكافآت وقيمة تلك المكافآت، وقضايا السيولة، واألهلية وقواعد االستحقاق.